ТОЧКИ ФОКУСА:

Евгений Чекушкин
CEO и co-founder livedigital

Михаил Мордасов
основатель СмартКурс, ЛюбиДелай и EduMakers

Александр Рябинин технический директор Лабмедиа и Вовлекай

НАШИ СПИКЕРЫ:

Уровень 1. Ситуация на рынке: цифры, тенденции, возможности

Темпы роста EdTech замедляются,
и рынок становится более стабильным.

Статистика + личный опыт Михаила — и 7 тенденций EdTech-рынка в 2024 году!

Уровень 2: EdTech2025: от хаоса к системе

Как масштабироваться х2 в условиях нового учебного года?
На этот вопрос ответил Евгений Чекушкин, CEO и co-founder livedigital.
Первым вопросом, который задал Евгений, стал «кому продавать?» .
Лид дорожает, а качественных лидов становится всё меньше.

Что делать?
Работать с тем, что имеем (то есть с тем, что есть в нашей базе прямо сейчас).
А это невозможно без настроенной системы аналитики.

Евгений выделил 4 стадии аналитической зрелости любого EdTech:

1. Ручной сбор посещаемости и успеваемости. Эта нагрузка падает на куратора, у которого и без того достаточно задач. Кураторы выгорают, начинают саботировать свои обязанности, а то и вовсе увольняются, ведь на их хрупких плечах уже лежит множество других обязанностей.
2. Сбор базовых данных в LMS и ручная обработка. Как правило, в LMS формируется дашборд, благодаря которому можно быстро и поверхностно изучить необходимые данные.
3. Автоматическое реагирование: на этом уровне ВКС за вас собирает необходимые данные и сразу готовит понятный отчет.
4. Предиктивная аналитика: машина не только собирает необходимые данные, но и анализирует их с помощью ИИ. Если вовлеченность падает ниже 80%, то аккаунт-менеджер автоматически получает письмо, и может проанализировать, на что именно стоит обратить внимание.

ML-модель, обученная на данных LMS, проанализировала перспективу оттока клиентов, и принесла организации, которая сотрудничала с livedigital, 10,6 миллионов в месяц.

Хотите так же?

Специально для вас Евгений Чекушкин проводит буст-встречу.
Что будет?

• Изучим вашу ситуацию
• Прокачаем ваше видение точек роста
• На встрече будем обсуждать только вашу компанию
• Предложим вам новый подход к аналитике, который можно реализовать без выжигания сотрудников и ручного труда

Livedigital активно разрабатывают новые EdTech-сервисы. Мы анализируем рынок, проводим CustDev’ы и расширяем команду. Кроме того, в настоящий момент мы ищем дополнительные кейсы, в которых опыт ТОП-компаний применяется в middle-сегменте.

• Бережное отношение к вашим персональным данным. Перед встречей обязательно подпишем NDA. В кейсе будет использовано только ваше имя — разумеется, если вы согласитесь.
• У вас не останется вопросом об аналитике, автоматизации, этапах воронок и распоряжении о переходе на отечественное ПО
• Вы больше не будете путаться в терминах CR, LTV, Retention, а еще перестанете путать LMS и CRM.

Что вы получите в итоге?

Уровень 3: Делай тренды

Лабмедиа — IT-компания, которая занимается образовательной деятельностью.
Целью было минимизировать личное присутствие, а всю рутину (например, лекции и выдачу домашних заданий) перевести в онлайн.
Александр использовал своего аватара для создания видеолекций. Аватар был полностью создан AI, от видеоряда до имитации голоса.
Следующей задачей стало создания мультимодального ряда лекций. Александр считает, что одна и та же информация должна быть подана в нескольких вариантах: визуальном, аудио- и видео, потому что это позволяет охватить учеников со всеми типами восприятия.
Здесь тоже помог AI: искусственный интеллект выделил главное в тексте, придумал простые вопросы для проверки знаний, а вот геймификация и разработка квестов уже легли на плечи Александра.

Александр разделил всех участников на три типа: способных и высокомотивированных, высокомотивированных учеников со средними способностями и учеников со средними способностями и низкой мотивацией.
В качестве способа привлечь все три группы Александр предложил геймификацию: квесты, которые он составил, и видеокурсы в исполнении стендап-комиков показали отличный результат для внутреннего обучения.

• AI-помощники для создания контента
• Контекстное обучение,

особенно для внутреннего корпоративного обучения

• Мультимодальное обучение
• Качество контента и живые люди
• Работа с вовлеченностью в обучении