Кнут и пряник HR:
лояльность против контроля
в корпоративном обучении
лояльность против контроля
в корпоративном обучении
Сформировать сильную команду, удержать таланты, побороть сопротивление
10 ОКТЯБРЯ
ОНЛАЙН-ВСТРЕЧА
12:00 ПО МСК
Разбор практических кейсов корпоративного обучения: от жесткого контроля до гибких подходов к вовлечению
Дискуссионная встреча с экспертами: разбор критических ситуаций в корпоративном обучении и разных подходов к их решению.
Рассмотрим кейсы из различных отраслей — от производства до IT и онлайн-образования.
Рассмотрим кейсы из различных отраслей — от производства до IT и онлайн-образования.
Обсудим ситуации корпоративного мира, в которых:
В погоне за KPI сотрудники плохо вникают в сам продукт, проводят консультации "спустя рукава" и незаинтересованы в обучении
Обучение работает только на "достижение показателей", в результате любых онбордингов и повышений квалификации компании получают хаотичный результат
Необходимо обучить 200 или даже 5 000 сотрудников, но всё сводится к базам знаний и их постоянному обновлению
Слабый контроль приводит к увеличению числа травм, несчастных случаев, остановок производства. Сотрудники не чувствуют ответственность за развитие компании
Спикеры вебинара:
Марат Закиров
Директор по развитию, ProctorEdu
Бизнес-трекер, эксперт Теории ограничения систем (ТОС), agile-евангелист, к.ф.н
Директор по развитию, ProctorEdu
Бизнес-трекер, эксперт Теории ограничения систем (ТОС), agile-евангелист, к.ф.н
Виктория Костикова
Руководитель направления по управлению компетенциями Управления производственной безопасности ПАО «Газпром нефть»
Руководитель направления по управлению компетенциями Управления производственной безопасности ПАО «Газпром нефть»
Евгений Чекушкин
co-founder livedigital
Основал платформу для EdTech с ежедневной посещаемостью 40 тыс. учеников в день
co-founder livedigital
Основал платформу для EdTech с ежедневной посещаемостью 40 тыс. учеников в день
Платформа, сочетающая в себе видеоконференцсвязь, облачное хранилище и аналитику.
В 2024 livedigital поддерживает онлайн-обучение более 40 000 учеников/день, увеличивая вовлеченность и уменьшая отток студентов онлайн-школ.
В 2024 livedigital поддерживает онлайн-обучение более 40 000 учеников/день, увеличивая вовлеченность и уменьшая отток студентов онлайн-школ.
Отечественная система онлайн-прокторинга, контролирует процесс дистанционного тестирования, помогая бороться с фальсификациями при аттестации и сертификации персонала, проведении всткпительных и итоговых экзаменов в вузах.
ProctorEdu используется ведущими вузами и предприятиями страны, а по итогам первого полугодия 2024 года является лучшей системой прокторинга, согласно данным рейтинга SmartRanking
ProctorEdu используется ведущими вузами и предприятиями страны, а по итогам первого полугодия 2024 года является лучшей системой прокторинга, согласно данным рейтинга SmartRanking
Российская вертикально-интегрированная нефтяная компания, входящая в тройку российских лидеров по объёмам добычи и переработки нефти.
Также является одним из лидеров российской нефтяной индустрии по эффективности
Также является одним из лидеров российской нефтяной индустрии по эффективности
Программа встречи:
Нахождение точки баланса:
Как избежать манипуляций, не стать "бабой Ягой" для коллектива и сохранить собственный авторитет без бесконечных уговоров
Как избежать манипуляций, не стать "бабой Ягой" для коллектива и сохранить собственный авторитет без бесконечных уговоров
01
Контроль шагов без ежедневного вникания:
Как разобраться, где именно в процессе обучения происходят "просадки" и побороть сопротивление без микроменеджмента
Как разобраться, где именно в процессе обучения происходят "просадки" и побороть сопротивление без микроменеджмента
02
Игра в песочнице: детская позиция:
Как контролировать коллектив без бесконечной рутинной операционки, увеличить вовлечение в процесс обучения и избежать "обязаловки"
Как контролировать коллектив без бесконечной рутинной операционки, увеличить вовлечение в процесс обучения и избежать "обязаловки"
03
Кризисные меры:
Как не допустить критических ошибок в обучении, выстроить процесс, который позволит сохранить команду и избежать текучки кадров
Как не допустить критических ошибок в обучении, выстроить процесс, который позволит сохранить команду и избежать текучки кадров
04
Полезно, чтобы перестать:
- Заставлять учиться и перепроверять одни и те же ошибки
- Сидеть в операционке обучения и бесконечно проводить микроменеджмент
- Решать, что делать с сопротивлением и манипуляциями команды
И на 100%:
- Проводить онбординги и обучение с эффективным результатом
- Взрастить ключевые метрики бизнеса через команду
- Избавиться от хаоса и освободить время для стратегии
- Обучать 50, 100 и даже 4 000 сотрудников единовременно
Руководителей корпоративных университетов
HR-директоров
Особенно актуально для:
Специалистов по обучению (L&D, T&D)
Руководителей отделов обучения
Нажимая кнопку «Отправить», вы принимаете нашу Политику конфиденциальности
Зарегистрируйтесь, получите ссылку в телеграм-боте